职务犯罪产生的原因

　　分析职务犯罪产生的原因是多方面的，既有主观方面，又有客观方面。

　　第一、一些干部放松对世界观的改造，政治理论和文化学习不够，在市场经济大潮中，他们中的一些人在世界观、人生观和价值观上发生了偏差，私欲膨胀，宗旨观念淡化，经不住金钱和物质的诱惑，置国家法律于不顾，走上了违法犯罪的道路。

　　第二、一些单位制度不健全，工作中存在漏洞和薄弱环节，不少方面缺乏有效的制度约束，甚至出现管理真空，特别是在资金的管、批、用、核上，缺乏必要的监督制约机制，一些干部把公款当作“唐僧肉”，肆意挪用、侵吞。

　　第三、部分单位管理混乱，制度不落实。资金管理使用的法规政策和各项规章制度相继建立，不断健全，但一些地方仍存在有章不循，制度开同虚设，没有专设机构，管理混乱等现象。有的单位选人用人把关不严，使少数腐败分子混进了管理队伍。

　　第四、有些建设市场秩序混乱，工程招标不规范。从已发现和查办的案件来看，贿赂现象几乎贯穿了立项审批到验收决算的各个环节，尤其是招标环节出现问题多。有的干部把工程交给一些无资质的施工队伍;有的利用手中掌握的工程吃、拿、卡、要，不给好处不办事;有的利用职权干预和插手工程发包承包，中饱私囊;有的在施工过程中内外勾结，虚增工程量，侵吞资

　　金。此外，工程建设监理制度不落实，责任不到位;有的工程监理形同虚设，有的工程监理人员与建设人员相互勾结，贪污受贿，以至工程中出现偷工减料等问题。

　　第五、监督约束机制不完善。资金管理使用工作一旦失去监督和约束，必然产生腐败。正是由于有些地区和部门监督失控，办事程序、办事标准、财务收支不公开透明，党内监督、行政监督和群众监督开同虚设，导致一些干部目无法纪，独断专行;有的把权力商品化，与不法分子相勾结，搞权钱交易;有的把李力私有化，安插亲信，互相包庇。